ייעוץ ואימון קריירה – מה ההבדל ואיך זה עובד יחד

אם גם אתם התבלבלתם לפחות פעם אחת בין "ייעוץ קריירה" ל"אימון קריירה" – אתם לא לבד.
נשמע כמעט אותו דבר, לא? שניהם עוסקים בלעזור לנו להבין מה לעזאזל אנחנו רוצים לעשות כשנהיה "גדולים".
למעשה מדובר בשתי גישות שונות, אחת באה עם תשובות, השנייה עם שאלות. אחת מביאה איתה מפת דרכים והשנייה מציבה לכם מראה.

אז רגע לפני שאתם קובעים פגישה, או סתם טובעים בגוגל בין כל ה"מלווי קריירה" למיניהם, "מאמנים מוסמכים", ו"יועצי התפתחות מקצועית" – בואו נעשה קצת סדר, בלי סיסמאות וקשקושים. פשוט להבין מה באמת מתאים לכם – ולמה.

מה זה ייעוץ קריירה? – קיבלתם מפה, עכשיו סעו

ייעוץ קריירה זה המקום הזה שבו מישהו יושב מולכם, שואל, מקשיב ומכוון:
"תשמעי, יש לך ניסיון בשירות לקוחות, את טובה באנשים, אולי תפני לניהול צוות תמיכה טכנית – הנה שלוש חברות שמגייסות עכשיו".
כלומר – מדובר בגישה תכל'סית. מבוססת ידע, ניסיון בשוק העבודה, הכרות עם תחומי עיסוק, מגמות, קורות חיים, נטיות תעסוקתיות, ואפילו לוח דרושים.

היועץ בודק איתכם איפה אתם נמצאים ואיפה אפשר להשתלב. לפעמים עושים מבחני נטייה, לפעמים פשוט שיחה טובה. אתם יוצאים עם רעיונות, כיוונים ואפילו עם משימות פרקטיות: לעדכן קורות חיים, לגשת לריאיון, לפתוח פרופיל לינקדאין כמו שצריך.

דוגמה אמיתית: בחור בן 32, אחרי תואר שני במדעי המדינה, שואל את עצמו למה הוא עובד במחסן לוגיסטי. אחרי ייעוץ קצר הוא מבין שהוא לא רוצה עוד תואר, אבל כן רוצה להשתמש בחוזקות שלו. שבוע אחרי הפגישה הוא מתראיין לתפקיד במוקד תיאום מדיניות במגזר הציבורי.
למה? כי מישהו ישב איתו, סידר את התמונה, ובנה לו גשר ממקום למקום.

ייעוץ טוב זה לא רק להגיד "לך תהיה מנהל מוצר". זה לזהות את הדפוסים, לשים זרקור על מה שעובד – ולהמליץ מה לעשות איתו.

מה זה אימון קריירה? – לא אומרים לך מה לעשות, שואלים אותך מי אתה

אם ייעוץ קריירה זה Waze, אז אימון קריירה זה יותר מדיטציית Headspace. לא כי זה רוחני, אלא כי זה אישי, פנימי ועמוק.
מאמן הקריירה לא בא להגיד לכם מה לעשות, הוא בא לשאול מה מונע מכם לעשות את מה שאתם באמת רוצים, בהנחה שאתם יודעים מה זה.

באימון אנחנו חוקרים:
– מה באמת חשוב לכם בעבודה?
– כמה אתם מוכנים לשלם כדי להשיג את זה?
– אילו דפוסים עוצרים אתכם?
– מה כל כך מפחיד בשינוי קריירה?

מאמן טוב ישאל שאלות שיגרמו לכם לחשוב לעומק ולהתחבר למה שאתם באמת רוצים. הוא לא ייתן לכם "פתרון", אבל הוא יעזור לכם למצוא אותו.
ולפעמים, בתוך כמה שבועות, אתם מגלים שאתם בכלל לא צריכים "להחליף מקצוע" אלא לשנות גישה.

עם אימון קריירה נכון אפשר לשפר את היכולות שלך ואת תנאי מקום העבודה

דוגמה: צעירה בת 29 שהחליפה חמישה מקומות עבודה בשנתיים, בטוחה שמשהו לא בסדר עם עולם ההייטק. באימון היא מבינה שהאתגר שלה הוא לא התחום – אלא חוסר היכולת להציב גבולות. שלושה חודשים אחרי היא בוחרת להישאר במקום העבודה הנוכחי – עם חוזה משופר וראש מורם.

אז מה בעצם ההבדל הגדול?

אפשר לחשוב על זה ככה:

יועץ קריירה יגיד לכם איפה אתם משתלבים.

מאמן קריירה יעזור לכם להבין מה אתם מחפשים.

היועץ מביא איתו ניסיון, ידע על שוק העבודה, היכרות עם משרות, נטיות מקצועיות. המאמן מביא כלים רגשיים, מנטליים, גישה של התבוננות והתפתחות.

עוד דרך להסתכל:

אם אתם רוצים תשובות – לכו ליועץ.

אם אתם מחפשים כיוון – לכו למאמן.

ואם אתם לא יודעים מה אתם רוצים בכלל – יכול להיות שאתם צריכים גם וגם (ועל זה נדבר בהמשך).

אז איך יודעים מתי לבחור ייעוץ ומתי אימון? לא תמיד זה שחור או לבן, אבל יש כמה דגלים קטנים שיכולים לעזור לכם להבין איפה אתם נמצאים.

כשתפסתם את עצמכם אומרים:
"אין לי מושג מה אני רוצה לעשות" – תתחילו באימון

"אני רוצה לעבור תחום, אבל לא יודעת לאן" – אימון ואולי גם ייעוץ

"אני יודעת לאן אני רוצה להגיע, רק צריכה עזרה עם קורות חיים/לינקדאין/הצגה עצמית" – ייעוץ קלאסי

"אני שונא את העבודה שלי, אבל מפחד לעזוב" – בינגו. אימון.

"אני מתלבטת בין שתי הצעות עבודה" – פה יועץ יכול לעזור עם פרספקטיבה אובייקטיבית

בשורה התחתונה:

אימון מתאים למצבי בלבול, פחדים ודילמות.
ייעוץ מתאים כשיש כיוון, אבל יש מחסור בידע שלרב מביא איתו חוסר ביטחון.

שילוב מנצח- ייעוץ ואימון קריירה

מי אמר שחייבים לבחור רק אחד?

הרבה מהלקוחות שאני מלווה בעשור האחרון לא צריכים לבחור בין אימון לייעוץ – הם צריכים מישהי שיכולה לג'נגל בין השניים.
ביום ראשון הם צריכים ייעוץ פרקטי: איך להתכונן לריאיון. ביום חמישי הם מביאים איתם חשש עמוק מכישלון וחוסר אמונה בעצמם – ופה נכנס הכלי האימוני.

למשל: מתכנת בן 36, סופר מוכשר אבל תקוע באותו תפקיד כבר 5 שנים, לא בגלל שאין לו אופציות – אלא כי כל תזוזה מעוררת בו חרדה. ייעוץ ייתן לו אלטרנטיבות. אימון יעזור לו להתמודד עם הקול הפנימי שאומר "אתה תיכשל".

בישראל 2025, כשאנחנו זזים במהירות, עוברים תפקידים, מחפשים משמעות, וגם משלמים משכנתא – הגישה ההיברידית היא לא מותרות, אלא בול מה שאתם צריכים.
לכן, אם יש לכם אפשרות לבחור איש/אשת מקצוע שמחזיקים בשני הכובעים – הרווחתם.

לסיכום – אם אתם מוצאים את עצמכם מחפשים שוב ושוב תשובות בגוגל במקום בתוך עצמכם… אולי הגיע הזמן להתחיל תהליך אימוני,

לא משנה באיזה שלב אתם – קצינים משוחררים, הורים מותשים, עובדים שחוקים, אנשים בכל שלבי החיים – הרגע שבו מתחיל שינוי בקריירה הוא הרגע שבו אתם שואלים: "מי אני רוצה להיות?"

לא "מה אני רוצה לעשות". לא "מה כדאי". לא "מה ההורים/חברים שלי יחשבו".
אלא מי אתם באמת, ומה הדרך שתשקף את זה.

אז אולי כדאי להעזר במישהו למצוא את הדרך הזו על המפה?